Vínculo e registro
Reconhecimento de vínculo de emprego, trabalho sem carteira assinada, estágios irregulares, cooperativas fraudulentas e terceirizações ilegais.
Solicitar atendimento Direito do Trabalho
Defesa dos direitos de trabalhadores e trabalhadoras.
Atendimento jurídico personalizado e humanizado para compreender a realidade de cada vínculo de emprego e orientar as medidas adequadas à proteção dos direitos trabalhistas.
Solicitar atendimento01Relação de emprego
02Verbas trabalhistas
03Saúde e dignidade no trabalho
Áreas atendidas
Atuação jurídica nas diferentes fases da relação de trabalho.
A análise considera os fatos, os documentos e a legislação aplicável, desde o reconhecimento do vínculo até o encerramento do contrato e a reparação de prejuízos.
Rescisão e parcelas contratuais
Análise de pedidos de demissão forçados, rescisão indireta, justa causa indevida, salários, férias, 13º salário, FGTS e multa rescisória.
Jornada de trabalho
Horas extras, intervalos, descansos, jornadas abusivas e fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença.
Remuneração e funções
Pagamentos por fora, diferenças salariais, equiparação, equivalência, desvio e acúmulo de função, com análise dos reflexos devidos.
Saúde e segurança
Insalubridade, periculosidade, acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e condições que exponham o trabalhador a riscos indevidos.
Estabilidade e dignidade
Reintegração de gestantes, cipeiros e acidentados, além de situações de assédio moral, assédio sexual, discriminação ou tratamento indigno.
Atendimento nacional
Orientação clara para decisões trabalhistas responsáveis.
O primeiro passo é compreender como o trabalho era realizado, quais obrigações deixaram de ser cumpridas e quais documentos podem demonstrar os fatos. A estratégia é definida somente após essa avaliação.
Consultas, envio de documentos e acompanhamento podem ser realizados por meios digitais para trabalhadores de todo o Brasil, respeitando as particularidades de cada caso.
Dúvidas frequentes
Informações para orientar o primeiro contato.
Cada situação exige análise individual dos fatos, documentos e normas aplicáveis.
Quais documentos ajudam na análise trabalhista?
CTPS, contrato, contracheques, comprovantes de pagamento, cartões de ponto, mensagens, fotografias, documentos médicos e comprovantes relacionados ao desligamento podem ser relevantes, conforme a situação.
É possível analisar trabalho sem carteira assinada?
Sim. A análise considera como o serviço era prestado e os elementos que podem demonstrar a relação de emprego, como pessoalidade, habitualidade, remuneração e subordinação.
O atendimento pode ser realizado à distância?
Sim. O relato, os documentos e as reuniões podem ser organizados digitalmente para atendimento em todo o Brasil.
Existe prazo para buscar direitos trabalhistas?
A legislação estabelece prazos que variam conforme o vínculo e a data do término do contrato. Por isso, é importante submeter o caso à análise jurídica sem demora.
Solicite atendimento
Vamos compreender a demanda e identificar a atuação necessária.
Encaminhe um relato inicial e informe quais documentos estão disponíveis. O escopo, o prazo e os honorários serão definidos após a avaliação da demanda.